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中央经济事情聚会在安排做好2024年经济事情的重点使命时，把“以科技立异引领现代化工业系统建设”排在首位，强调“要以科技立异推动工业立异，特殊是以倾覆性手艺和前沿手艺催生新工业、新模式、新动能，生长新质生产力”。

生长新质生产力，基础在依赖立异驱动。立异驱动实质上是人才驱动。加速形成新质生产力，需要集聚高水平立异型人才这个第一资源，捉住打造人才施展本领、大显身手的辽阔舞台这个要害，以人才链激活立异链、服务工业链、撬动资金链。

打造高能级人才立异载体。梧高凤必至。立异型人才往往心怀科研梦想，看重科研价值实现，担心“英雄无用武之地”。立异载体以其突出的资源集聚优势，为人才开展科研立异运动提供了主要的条件情形。要勉励打造以高校、科研院所、实验室为引领的高能级立异平台集群，用大平台、大项目、大团队的高端资源汇聚力，吸引和培育一批能够突破要害手艺的立异人才。立异体制机制是不是有利于研发能力提升、科研效果产出，直接影响平台能不可吸引承载好人才。要向立异载体“放权赋能”，协同实验科研立异激励政策，在体例使用、岗位设置、绩效人为、职称评定、经费使用等方面付与更大自主权，对战略人才给予资源设置、团队建设等优先包管，对青年科技人才给予项目、职务提升等倾斜支持，搭建更多挑大梁、当主角的平台，释放立异创立活力。

协作搭建产才融合平台。向人才要新质生产力，就要以增进人才链与立异链、工业链、资金链深度融合为要害环节，在新能源、新质料、先进制造、电子信息等前沿科技领域，谋划培育一批战略性新兴工业和未来工业，结构产才融合平台，实现以产聚才、以才兴产。拓宽科技效果转化通道，推动科技效果加速从“书架”走向“货架”。完善科研效果工业化政策机制、评价机制，支持高校、科研院所与地方政府共建科技工业园区、立异创业孵化器，打造环大学环科研院所立异生态圈。聚焦区域优势工业，支持主干企业牵头高校、科研院所和上下游企业，建设工业科技立异同盟、协同立异中心、立异团结体等产学研用合作体，知足新兴工业建链延链需要。

充分验展企业主体作用。企业是科技立异的主体，也是引才用才的主体。只有调动企业人才事情内驱力，才华流通科技立异引领现代化工业系统建设“最后一公里”。要给予优惠政策支持领武士才携“硬科技”效果创业，助力企业生长为瞪羚企业、独角兽企业、专精特新企业，以一直增添的企业立异空间吸引集聚更多立异人才。评估产出价值，分级分类帮助企业重大人才项目实验，资助企业打造科研平台、培育立异主体，勉励企业在科创资源、立异人才资源富厚的地区设立研发中心等“人才飞地”，增进立异创业活力迸发。增强企业家引才用才主体意识，指导走出“买手艺比引人才更划算”的熟悉误区，聚焦构建企业育才留才情形，制订详细步伐为人才提供做事创业舞台。设立人才事情专班、人才服务专员，为企业当好人才服务“后勤部”，优化人才政策申办、事务审批程序，提供定制人才服务套餐，为企业引才留才纾困解难、添油加力。

泉源：中国组织人事报